Somos la dirección laboral externa de pymes y startups: auditamos, corregimos y nos ocupamos de todo lo relativo a tus trabajadores. Tú diriges el negocio; nosotros garantizamos que el frente laboral esté siempre en orden.
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La realidad
Registro de jornada, contratos, convenio, PRL, cotizaciones… Cada incumplimiento que nadie detecta es una contingencia esperando el peor momento: una inspección, una demanda, una ronda de inversión.
La mayoría de pymes desconoce su nivel real de cumplimiento. Los errores en contratación, jornada o cotización se traducen en sanciones, recargos y reclamaciones que impactan directamente en la cuenta de resultados.
Cada hora que dedicas a resolver cuestiones laborales es una hora que no dedicas a clientes, producto y crecimiento. Y decidir sin criterio experto multiplica el coste del error.
Un responsable laboral interno no se justifica en plantillas pequeñas. Pero no tenerlo significa improvisar en la materia con más litigiosidad y más inspecciones de toda la gestión empresarial.
Lo que está en juego
Estos son los cinco riesgos que más veces encontramos en pymes y startups, con la consecuencia que fija la ley. No es teoría: es lo que una inspección aplica.
Obligatorio para todas las empresas desde 2019 (art. 34.9 ET). Debe ser diario, fiable y conservarse cuatro años. Es la primera comprobación de cualquier visita de la Inspección.
Tras la reforma laboral (RD-ley 32/2021), el contrato temporal es la excepción y exige causa concreta y documentada. El contrato en fraude se presume indefinido.
Colaboradores que trabajan con dependencia y ajenidad son trabajadores por cuenta ajena, aunque facturen. La Inspección los da de alta de oficio con efectos retroactivos.
El registro retributivo (RD 902/2020) y el protocolo frente al acoso son obligatorios para todas las empresas, con independencia de su tamaño. El plan de igualdad, a partir de 50 personas.
Si se produce un accidente y hay incumplimiento en materia preventiva, la empresa asume un recargo sobre todas las prestaciones del trabajador. No es asegurable.
Estos riesgos se detectan y se corrigen en la auditoría laboral inicial. Reserva una llamada y te decimos cuáles afectan a tu empresa.
Puntos de control en cada auditoría laboral
Áreas auditadas: contratos, jornada, retribución, PRL, igualdad y cotización
De respuesta a cualquier consulta de nuestros clientes
Interlocutor experto que conoce tu empresa a fondo
Dominio técnico
La consultoría laboral exige conocer la norma, la doctrina de la Inspección y la jurisprudencia. Estas son las materias que trabajamos de forma permanente en pymes y startups.
Contratación, jornada, modificación de condiciones, movilidad, suspensión y extinción del contrato.
Encuadramiento, cotización, bonificaciones, incapacidad temporal y recargo de prestaciones.
Tipificación y cuantía de las sanciones. El criterio con el que actúa la Inspección de Trabajo.
Nuevo régimen de contratación temporal, fijos-discontinuos, subcontratación y convenio aplicable.
Obligación de registro diario, conservación, acceso de la RLT y compatibilidad con la flexibilidad horaria.
Planes de igualdad, registro retributivo, auditoría salarial y protocolos frente al acoso.
Evaluación de riesgos, planificación preventiva, vigilancia de la salud y coordinación de actividades.
Acuerdo de teletrabajo, compensación de gastos, desconexión digital y control empresarial.
Tablas salariales, clasificación profesional, jornada anual y condiciones específicas de tu sector.
El método
No asesoramos a ciegas. Todo empieza por conocer tu empresa y su estado real de cumplimiento; solo así cada decisión posterior se toma sobre terreno firme.
Análisis exhaustivo del cumplimiento en materia laboral y de Seguridad Social: contratación, jornada, convenio, retribución, PRL, igualdad y cotización. Una fotografía precisa de dónde está tu empresa.
Informe ejecutivo con los riesgos priorizados por gravedad e impacto económico, y un plan de acción concreto. Lo ejecutamos contigo hasta dejar la empresa saneada.
Por una cuota mensual fija nos convertimos en tu departamento laboral: operativa diaria, consultas, contratación, vigilancia normativa y estrategia de personas.
En una pyme, un error laboral no es un contratiempo: puede ser la diferencia entre crecer o retroceder. Nuestro trabajo es que ese error nunca llegue a producirse.Labor Pymes · Dirección
Quién está detrás
Especialista en auditoría laboral y consultoría jurídico-laboral para pymes. Su trabajo se centra en el análisis de riesgos, el cumplimiento normativo y la optimización de estructuras laborales.
Asesora a empresas en la toma de decisiones estratégicas en materia laboral, con un enfoque preventivo y orientado a resultados.
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Hablar con RafaelLo que gana tu empresa
Cumplimiento garantizado. Tu empresa preparada ante cualquier inspección de Trabajo o de la Seguridad Social, sin sobresaltos.
Riesgo bajo control. Detectamos y corregimos las contingencias antes de que se conviertan en demandas, sanciones o pasivos ocultos.
Coste previsible. Una cuota mensual fija. Sin facturas sorpresa, sin contadores de minutos, sin letra pequeña.
Decisiones con criterio experto. Contratación, retribución, jornadas, desvinculaciones: cada movimiento de personas, respaldado por un especialista que conoce tu negocio.
Empresa preparada para escalar. Due diligence, rondas de inversión, licitaciones: un frente laboral impecable es un activo que suma valor.
Tu tiempo, para el negocio. Nosotros nos ocupamos de tus trabajadores; tú, de dirigir y crecer.
Para quién
No trabajamos para grandes corporaciones. Toda nuestra experiencia está concentrada en la casuística real de la pyme y la startup española.
Plantillas estables que quieren blindar su cumplimiento normativo y profesionalizar la gestión de personas sin ampliar estructura fija.
Equipos que escalan rápido y necesitan contratar bien desde el día uno: contratos adecuados, stock options bien articuladas, teletrabajo correcto y cero deuda laboral oculta ante inversores.
Negocios donde lo laboral recae en gerencia o administración y necesita el respaldo permanente de un especialista dedicado.
Autodiagnóstico
Ocho preguntas que la Inspección de Trabajo se haría sobre tu empresa. Responde con sinceridad: el resultado es solo para ti.
Una llamada de 30 minutos. Analizamos tu caso, te decimos con total franqueza dónde están tus riesgos y cómo los resolveríamos. Sin compromiso.
Reservar llamadaRespuesta en menos de 24 horas laborables · Confidencialidad garantizada
